「看護師の退職って何ヶ月前に言えばいいの?」
この疑問にお答えします。
まず先に結論を言うと、就業規則に書いてあります。
こんにちは(ﾍﾟｺﾘ😌)
公認心理師のオッシーといいます
サイト訪問ありがとうございます
目次：お好きなとこだけどうぞ（目安3分）
「ツラい…今すぐ辞めたい」という人はこちら
1. 看護師の退職は何ヶ月前に伝えればいいか
退職をいつまでに言えばいいかは、就業規則に書いてあります。
例えば私の病院の就業規則には、こう書かれてました。
就業規則の一例
- 〜退職を希望する従業員は少なくとも3か月前までに所属長にその意思を告げ、1か月前までに退職願いを書面で提出しなければならない〜
これだと3か月前ですね。
就業規則とは
就業規則はこんなような小冊子になっているはずです。
ナースステーションの本棚、休憩室、事務室を探すとありますよ。
持ち出し禁止になってることが多いので、スマホで写真を撮っておきましょう。
日勤で読んでると怪しまれるので、夜勤でこっそりとどうぞ😅
もしなければ、PCの共有フォルダも探してみてください。
2. 看護師の退職は何ヶ月前っていう就業規則が守れないときどうすればいいか
就業規則が守れなくても大丈夫なこともあります。
これも私の実体験をあげます。
就業規則
- 〜退職を希望する従業員は少なくとも3か月前までに所属長にその意思を告げ、1か月前までに退職願いを書面で提出しなければならない〜
なんですが・・・
実際のところ
- 退職日：7月15日
- 退職願い提出 ：6月10日
- 退職の申し出（面談日）：6月5日←ココ!!
就業規則を厳守するなら、退職の申し出は4月15日が締め切りなんですけどど、実際は40日前でした。
しかし上司から何も言われませんでした（セーフ…）
もちろん、あなたの病院でもOKかはわかりません。
でも就業規則通りじゃなくてもいい病院もあるって覚えておくと、少し気持ちがラクになると思います。
就業規則って法律じゃないですからね😉
あと、退職する前に知っておくと、心のお守りになる法律が2つあります。
今の緊張した気持ちが少し和らぎます↓
