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看護師の退職の伝え方ポイント5つ【面談は第5ラウンドまで想定せよ】

2022年9月14日

「退職理由は決まったけど、本番でどうやって伝えればいい?
ゼッタイなんか見落としてることがありそう・・・」

この記事は、いま退職の疑問と不安を抱えている看護師の方向けです。

こんにちは(ペコリ😌)
公認心理師のオッシーといいます
緊張と不安のなかサイト訪問ありがとうございます
さっそくですが…

本記事のメリット:
退職の伝え方のコツがわかり、円満退職に一歩近づく

  目次:お好きなとこだけどうぞ(目安3.5分)

  • この記事を書いた人

オッシー

看護大学卒業後、精神科急性期看護師を13年間していました。臨床時代に精神保健福祉士、社会福祉士、ケアマネ、公認心理師の資格を取得。今はブログを書いて生活しています。13年間の看護経験を活かして、20代の看護師に向けて転職情報を発信しています。

退職理由がまだ作れてない方はこちらです。

https://awoord.com/nurse-reason-for-leaving/

それではどうぞ

1. 看護師の退職の伝え方を整理

まず伝え方のポイントを整理しますね。

  退職の伝え方のポイント

  • 誰に言うか:直属の上司
  • いつ言うか:できるだけ早く 
  • どう面談アポを取るか:上司の機嫌が悪くない時間帯
  • どのように言うか:対面で静かに淡々と 
  • 何を言ってはいけないか:ウソとネガティブ   

1つずつ見ていきましょう。

① 誰に言うか:直属の上司

まず、あなたの退職を一番最初に知るのは、直属の上司です。

よくありがちなのは、プリセプターや先輩に先に言ってしまう。
これをやってしまうと、退職面談が一気にやりづらくなります。
ウワサって間違って伝染しますよね😅

上司から退職の承諾が得られたら、先輩→同期→後輩の順番に伝えましょう。

② いつ言うか:できるだけ早く

こんな感じの就業規則があるはずなので、善は急げです。

  就業規則の例

〜退職を希望する従業員は少なくとも3か月前までに所属長にその意思を告げ、1か月前までに退職願いを書面で提出しなければならない〜

精神的に限界で、就業規則を守れないときはこんな対策もあります。
»看護師が退職できない理由5つ【引き止めにはガチガチの法律武装で】

③ どうやって退職面談のアポを取るか:上司の機嫌が悪くない時間帯

メールを使いましょう。
面談予約のメール送信は、下記の時間帯を避ければOKです。

  避けるべき時間帯

  • 勤務開始30分前
  • 昼食の時間帯
  • 勤務終了30分前

文章はこんな感じです。

  退職面談のアポメール

件名:臨時面談のご相談です
本文:私ごとですが、今後の仕事についてお伝えしたいことがあります。恐れ入りますが、今週のどこかでお時間を作って頂けないでしょうか?

こんなメールを月曜日の午前に送れると、最高です。
そのあとの面談日時は、上司の都合にあわせます。

④ どのように言うか:対面で静かに淡々と

うつむき加減で静かに淡々と言います。
直属上司と1対1の対面は、精神的ダメージが大きいですが、ここはふんばりどころです…

引き止められても、事前に準備した退職理由を曲げずに繰り返します。

⑤ 何を言ってはいけないか:ウソとネガティブ 

ウソとネガティブを口にしないは、円満退職に必須ですね。
もしネガティブなNG退職理由を伝えたら、どうなるかはこちら😅
»看護師の退職理由って何て言えばいい?【本音はバレてるけど大丈夫】

2. 看護師が退職の伝え方で注意すべき点

3つご紹介します。
未来が予測できると、精神的ダメージを減らせますw

  退職の伝え方で注意すべき点

  • 退職面談は第5ラウンドまである
  • 上司はあなたのSNSを見ている
  • 退職が決まっても不必要に退職の話をしない

それでは1つずつ…

① 退職面談は第5ラウンドまである

じつは退職面談は、1回じゃ終わりません
なぜなら引き止めにあったり、別部署の上司にも言わなくてはいけないからです。

ちなみに私は5回面談しました…
直属上司✕2、過去の直属上司、元プリセプター、病院長(マジきつかった)
退職面談は持久走です…

退職面談は精神をガリガリに削られます。
でも、本音を自白したり、退職理由を変えないように注意してくださいね😅

② 上司はあなたのSNSを見ている

退職が決まると、想像以上にテンション上がるのでマジで注意してくださいwww
「退職決まった、うぇーい」みたいなことをしたら、すべて台無しになります。
(特に退職理由が体調不良の場合…)

SNSも注意です。
私の同僚はTwitterを上司に見られて、落雷を直撃して丸焦げになってました…
(誰かがあなたのアカウントをチクってます…)

③ 退職が決まっても不必要に退職の話をしない

あなたが他のスタッフに退職連鎖を起こしたら、100%上司から怒られます。
退職の話は、不必要にしないようにしましょう。
みんな羨ましいと思っているので…

誰かが退職するときの引力ってハンパじゃなく、病棟の空気も変わりますよね。
あの雰囲気って上司はめっちゃ嫌うので、気をつけてくださいね…

退職を伝え終わっても、通常運転でいきましょう。

  • この記事を書いた人

オッシー

看護大学卒業後、精神科急性期看護師を13年間していました。臨床時代に精神保健福祉士、社会福祉士、ケアマネ、公認心理師の資格を取得。今はブログを書いて生活しています。13年間の看護経験を活かして、20代の看護師に向けて転職情報を発信しています。

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