こんにちはオッシーと言います。
先日、厚生労働省へ「サービス残業をさせる病院を見分ける方法ってありますか?」って聞いてみたのでその情報をお伝えします。
結論から言うと、ダメでした・・・
1. 厚生労働省へ看護師のサービス残業に問い合わせた結果
厚生労働省の国民の皆様の声に問い合わせをしました。
質問内容
- (ハローワーク)の求人項目に『残業代の支払いの有無』がない理由は?
- 看護師はサービス残業を強いる病院とそうでない病院をどうやって見分ければ良いのでしょうか?
(病院に問い合わせしても教えてもらえません…)
問い合わせた理由は、看護業界からサビ残を消滅させるため。
厚生労働省の結果がこちらでした。
ちょっと長いですが引用します。
ハローワークの職業紹介を担当している厚生労働省職業安定局◯◯と申します。
「国民の皆様の声」につきまして 厚生労働省
ハローワークの求人票では、定額的・固定的に支払われる賃金についての欄を設けております。労働基準法の規定に従って時間外労働等の時間に応じて支払われるべき残業手当（時間外労働手当）については欄を設けておりませんが、その算定の基礎になる時間外労働時間（月平均時間数など）に関する欄は設けております。
また、ハローワークでは、在職者の方などから、労働基準法等の規定により事業主に支払い義務のある賃金についての不払い等の情報をお寄せいただいた場合には、労働基準監督署と連携して対応することとしております。
まとめるとこんな感じですね。
厚生労働省の返事の要約
- 残業手当の有無の欄はない
- 時間外労働時間の欄はある
- 残業代の不払いの情報があれば対応する
サビ残の病院を見分ける方法について何もわかりませんね…
なのでもう一度、質問してみました。
2. 厚生労働省へ看護師のサービス残業にさらに問い合わせた結果
次はこんな感じで質問しました。
- 『時間外労働手当の有無』という項目を新しく作るご予定はございますでしょうか?
結果がこちらです。
時間外労働等が発生するにもかかわらず、労働基準法の規定に従って時間外労働等の時間に応じて支払われるべき残業手当（時間外労働手当）が「無し」の場合には、労働基準法違反となります。
「国民の皆様の声」につきまして 厚生労働省
ハローワークでは労働基準法等の労働関係法令違反が前提となるような項目は設けておりませんので、ご質問の項目についても新たに追加する予定はございません。
なお、労働基準法の規定に従うものは「時間外労働手当」であり、求人票の記載事項は労働基準法により規定されるものではありません。前回回答中では混乱を招く書き方となっており、申し訳ありませんでした。
よろしくお願い致します。
また、まとめます。
厚生労働省の返事の要約
- 労働基準法の違反が前提となるような欄は作らない
- 『時間外労働手当の有無』という項目を新しく作る予定はない
- 残業代手当なしは労働基準法違反
悲しい結論
厚生労働省でも、サビ残業を見分ける方法は不可能・・・
すいません、バッド・エンドでした・・・
じゃあどうすればいいか?
ちょっと手間なんですが、こちらの方法を使えば見分けられます!!
ぜこどうぞ。
