「がんばってんのに給料がぜんぜん上がらない・・・
残業だって、けっきょくサビ残だし・・・」
この記事はこんな悩みのある方に向けて書いています。
看護師の給料が上がらない4つの理由
- 成果と手当のミスマッチ（サビ残）
- 役職に就きづらい
- コロナ
- 経営破たんを避ける
こんにちは(ﾍﾟｺﾘ😌)
公認心理師のオッシーといいます。
給料上がらないのはとにかくやる気が失せる…
私も13年間の残業代は0円でした…
患者さんのためとは言いつつも、やっぱり給料上げたくないですか?
私自身、褒められる看護師じゃなく、正直給料アップのことばっか考えてました…
お好きなとこからどうぞ😌（所要時間 3分）
- 給料が上がらない4つの理由【ミスマッチ】
1. 成果と手当のミスマッチ
2. 看護師は役職に就きづらい
3. コロナ
4. 経営破たんを避けるため - 看護の給料は何で決まる?
1. 病院経営者
2. 立地
3. 規模
4. 経営母体
もちろん、給料アップはむずかしい。
でも、やってやれないこともない!!
ちなみに私は精神科急性期看護師を13年間経験。
給料アップの戦略を練って年収682万まで上げました。
ま、目線を上げれば、雑魚ですけどw
それではどうぞ
1. 看護師の給料が上がらない4つの理由【ミスマッチ】
まず4つ全部あげますね。
看護師の給料が上がらない4つの理由
- 成果と手当のミスマッチ（サビ残）
- 役職に就きづらい
- コロナ
- 経営破たんを避ける
ここで申し訳ないんですが、改善できる原因は、最初のミスマッチだけです。
残りは、Nsステーションでの会話のネタにしてください(ﾍﾟｺﾘ😌)
① 成果と手当のミスマッチ
1つ目の理由は『成果が手当に直結してない』
成果と手当のミスマッチ
- 残業してる：時間外手当がつかない
- 資格を生かしてる：資格手当がない
- 夜勤が得意：夜勤手当が安い
- 実績がある：役職手当がつかない
例えば、私は1日5,6件入院がある精神科急性期でしたけど、13年間の残業代は0円。
退勤30分前の救急隊の到着は、100％サビ残…
残業代なんてどこも出ないって、私自身あきらめてました。でも、そうでもなかったんですよ。
»看護師は給与アップを諦めてはいけない【年収682万まで上げた話】
残業代あきらめてませんか?
あきらめら、そこで試合終了ですよ。
成果と手当のミスマッチだけは、転職すれば自分の力で解決できます!!
転職ってタイヘンですけど、やってやれないことはないですよね?
私たちは手に職があって、どこでも自由に働けるんですから。
② 看護師は役職に就きづらい
2つ目の理由は、そもそも看護師は役職に就きづらい職業だからです。
看護師が役職に就きづらい理由
- 看護師数が増加してる
- 病院数が横ばい
厚生労働省のデータがこちら。
看護師数 ：10年で34万人増加
病院数：横ばい
役職手当がなければ、給料は上がらないですよね…
役職手当の平均額はこちらです。
»看護師は給与アップを諦めてはいけない【年収682万まで上げた話】
③ コロナ
感染症対策でコストが増加。
しわ寄せが看護師にきて、給料ダウン…
レバレジーズメディカルケア株式会社のレバウェル看護 ( 旧 看護のお仕事 )によると、コロナで給与が減った看護師の割合は53.5％。
ただ、給料アップの兆しもありましたね。
④ 経営破たんを避けるため
最後の理由は、
病院はそもそも人件費を上げられないからです。
人件比率はどこも50％台
「給与費」が 60％以上を占めると「経営が危ない」と言われています。
はじめて学ぶ経営のしくみ
以上が4つの理由でした。
看護師の給料が上がらない理由
- 自分の成果と手当のミスマッチ
- 役職に就きづらい
- コロナ
- 経営破たんを避ける
こっから深堀りです。
2. 看護師の給料が上がらないなら、給料は何で決まる?
給料が何で決まるかわかると、
2つメリットがあります。
- いまの職場の良し悪しがわかる
- 転職のときにハズレを引かない
こちらです。
看護師の給料は何で決まる?
- 病院経営者
- 立地
- 規模
- 経営母体
1つずつ解説しますね。
① 病院経営者
病院経営者の方針が強く反映されるのは、こちら。
病院経営者の方針に左右される4つの手当
- 時間外手当（残業代）
- 資格手当
- 役職手当
- 夜勤手当
例えば、私は資格手当で毎月4万プラスでした。
もし経営者が資格手当を出さなかったら、たったそれだけで年収48万ダウン。
残業代を出す出さないも同じ。
もちろん経営者の方針は採用情報を見てもわかりません。
»看護師は給与アップを諦めてはいけない【年収682万まで上げた話】
② 立地
2つ目は地方か都市部かという話。
給与差は、5.2万円!!
新卒看護師の初任給（大卒）
| 順位 | 都道府県 | 平均税込給与総額 |
|---|---|---|
| 1位 | 千葉県 | 29.6万円 |
| 2位 | 東京都 | 29.1 |
| 3位 | 大阪府 | 28.9 |
| 〜 | 〜 | 〜 |
| 46位 | 鹿児島県 | 23.8 |
| 47位 | 宮崎県 | 23.4 |
③ 病床規模
3つ目は病院の大きさ。
大きいほうが給料は良いけど、差は8000円。
病床規模・新卒看護師の初任給（大卒）
④ 経営母体
最後は経営母体。
経営母体とは、例えば国立か公立か。
経営母体による給料差
- 基本給の差：2.3万
- 給与の差：4.5万
給与=基本給+手当
設置主体・新卒看護師の初任給（大卒）
ご参考までに
・厚生連の一覧はこちら（JA厚生連の施設）
・社会保健関係団体の一覧はこちら（社会保険病院等について）
以上4つでした。
診療科目でも、給料ちがうんじゃないの? と思った方はこちら。同じです。
»精神科看護師の給料は安い?【年収682万円の給与をお見せしますね】
参考 / 引用
・平成 30 年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況 厚生労働省
・医療施策調査 厚生労働省 強調筆者
・コロナ患者に直接関わる看護師の50％超が給与減【看護師の労働環境に関する実態調査】 看護のお仕事
・病院経営管理指標に関する調査研究結果 厚生労働省
・はじめて学ぶ病院経営のみ キャリア＆ライフ
・2020 年 病院看護実態調査 報告書 厚生労働省