「いま転職考えてて、いろいろ調べてんだけど、この調整手当ってなに??」
この記事は、転職でリサーチしてる看護師に向けて書いてます。
まず先に疑問にお答えしますね。
調整手当の目的
| オモテ | ウラ |
|---|---|
| 給与の計算ミスの帳尻あわせで使う | 賞与（ボーナス）を減らす |
| 能力や経験に応じてプラスする | 退職金を減らす |
| 残業代を減らす |
こんにちは(ﾍﾟｺﾘ😌)
公認心理師のオッシーといいます
サイト訪問ありがとうございます😉
この記事で、調整手当の本当の意味を解説しつつ、あなたをお金の損失からお守りします。
お好きなとこからどうぞ（所要時間 5分）
1. 看護師の調整手当とは?【5万円でも喜んじゃダメ→ボーナスが減る】
まず、調整手当のオモテとウラの目的はこちらです。
調整手当の目的
| オモテ | ウラ |
|---|---|
| 給与の計算ミスの帳尻あわせ | 賞与（ボーナス）を減らす |
| 能力や経験に応じてプラスされる | 退職金を減らす |
| 残業代を減らす |
ホントです…
私の給与明細を使って解説しますね。
まずオモテから。
給与の計算ミスの帳尻あわせ
例えば、年末調整の不備があったとき。
調整手当があれば、金額を調整できますね。
もし、一度も金額が変わってなかったら、計算ミスがなかったか、別な目的です。
能力や経験に応じてプラスする
例えば、経験豊富な看護師を、他のスタッフと差別化するためプラスする。
これはうれしいですね。
でも、それなら基本給を上げらればいいって思いませんか?
ここまでがオモテ。
次は調整手当のウラです
賞与（ボーナス）・退勤金・残業代を減らすため
例えば、ボーナスって「基本給 ✕ 2か月分」のように書いてありますよね。
基本給に手当は含まれてません。
給与 = 基本給 + 手当
ボーナス= 基本給✕2か月分として、比較します。
調整手当でボーナスを減らす方法
| ①基本給 | ②調整手当 | ①+②の合計 | ボーナス |
|---|---|---|---|
| 25万 | 0 | 25万 | 50万 |
| 20万 | 5万 | 25万 | 40万 |
ボーナス-10万円のでき上がり。
調整手当の目的はコレ。
退職金も時間外手当（残業代）も同じ原理で減らせます。
退職金も残業代も、基本給をベースに計算されるから。
もちろん、すべての病院がこんなセコいことしてるとはいいません。
でも調整手当が理由もなく高く、基本給が安い病院は、ボーナスを減らす目的です。
シンプルにこういった病院は避けましょう
調整手当5万円、高いぜ、やったーと浮かれてた私はバカモノ…
なんか調整手当以外も心配になりませんか?
ここから深堀りです。
2. 看護師は調整手当以外でも損しているかもしれない
結論から言うと、『病院のルールだけ』で決まってる手当で損する可能性があります。
なぜなら労働基準法に関係なく、病院が自由に金額を決められるから。
例えばこちら。
病院が自由に金額が決められる手当
| インセンティブ手当（実績・成果に応じて） | 諸手当（条件を満たせばOK） |
|---|---|
| 夜勤手当 | 通勤手当 |
| 資格手当 | 住宅手当 |
| 役職手当 | 家族手当 |
| 調整手当 etc |
まず諸手当から解説しますね。
個々の手当の意味を知りたい方はこちら。
5分で分かる給与明細 （日本看護協会）
諸手当で損をしない方法
結論から言うと、『基本給+諸手当』の合計額が、極端に低くない病院であれば損しません。
例えばこんなカンジです。
『基本給+諸手当』の合計額を見る（基本給だけは✕）
| 病院 | 基本給 | 住宅手当 | 通勤手当 | 合計額 |
|---|---|---|---|---|
| A | 21.0万円 | 0円 | 0円 | 21.0万円 |
| B | 20.5万円 | 1万円 | 0.5万円 | 22.0万円 |
| C | 20.0万円 | 2万円 | 0.5万円 | 22.5万円 |
『基本給+諸手当』が高ければ、それでいいと思うかもですが、それはキケン!!
なぜなら、基本給が毎年下がり続けるヤバい病院もあるから…
『基本給+諸手当』の合計額が、極端に低くない病院を避ければ、諸手当で失敗しません!!
インセンティブ手当で損をしない考え方
結論から言うと、自分が狙うインセンティブ手当が高い病院であれば、損しません。
私を例にすると、4つ資格があるので、資格手当を狙います。
比較：資格4つの手当額
| 病院 | 資格手当 / 1つ | 月収アップ | 年収アップ |
|---|---|---|---|
| A | 0 | 0 | 0 |
| B | 3000円 | 1.2万円 | 14.4万円 |
| C | 1万 | 4万 | 48万円 |
夜勤手当や役職手当も同じ理屈です。
得意分野の手当は、複数の病院を比較して、とことん高額を狙う。
でも資格がない、夜勤もしたくない、役職も就きたくないって思いますね。
最後は、看護師最大の損失の話です
3. 【調整手当より深刻】時間外手当0円 ＝ 看護師最大の損失
結論から言うと、当たりまえに残業代を支払う病院を選んでください。
なぜなら、サービス残業こそ看護師最大のお金の損失だから!!
例えば、私自身、13年間で時間外手当（残業代）が0円でした。
時間もお金も失いました。
経験を得られたんだから、文句言うなと思うかもですが、残業代もらっても経験は得られる。
経験値と残業代は関係ない。
看護師は残業代なんてもらえないよと思うかもですが、あきらめないでください。
すべて賃金を支払われている看護師もいる!!
さらに、残業代を11万円もらってる方もいます。
先月は45時間の残業をして、プラス11万円ほどでした。（中略）
看護師のみなさん、残業代は出てますか？【回答：時給2500円出ています】
これだけ頂けると生活はかなり楽になります。
チョットお高いコスメ、ランチ、喫茶店など気軽に手を出せるようになりました。
看護師の転職を考えるきっかけとは？
そんな残業はしてないよと思う人もいるかもですが、これも時間外労働ですよ。
時間外労働あるある
- 院内研修
- 始業前の情報収集
- 業務終了後のカルテ書き
もうサビ残やめませんか?
当たりまえのように残業代を支払う病院に行きたいと思いませんか?
参考 / 引用
・画像引用 Vol.２ 時間外労働削減と看護職員の定着に向けた取り組みとは？ メディカルサポネット
・看護師のみなさん、残業代は出てますか？【回答：時給2500円出ています】 看護師の転職を考えるきっかけとは？
・看護職の働き方改革の推進 日本看護協会
・5分で分かる給与明細 日本看護協会